Rekruttering Aalborg – Søg assistane til at finde de kvalificerede kandidater

Rekruttering Kolding

”Vi har flere gange søgt hjælp hos et professionelt bureau til rekruttering Kolding hos Holm Industriudvikling A/S. Vi får en grundig og seriøs hjælp, der er hurtig og sikrer virksomheden den dygtige medarbejder. Vi kommer med vores behov, og så finder firmaet de rette kandidater, som vi så i fællesskab hilser på og vurderer. Vi undgår helt at skulle skimme ignenem 500 mere eller mindre kvalificerede ansøgninger, og vi får hjælp til at beskrive og udvælge den rette kandidat. Bureauet ordner ganske simpelt det praktiske”, fortæller chef Hans Peter Klingt. Rekruttering Kolding fandt han ganske simpelt ved at søge på ”rekruttering Kolding”

Rekruttering Viborg

”KRIP Arkitekter er en tegnestue med fart på, og de sidste 3 år er vi øget fra 7 til over 20 ansatte. Derfor har vi haft behov for de mest kvalificerede kolleger, så vi kunne holde trit med de mange options. Jeg kan bestemt anbefale dig at finde et vikarbureau til at hjælpe dig med rekrutteringen. Vikarbureauet kan også være behjælpelige, hvis du mangler ekstra hænder ved ferie, sygdom eller travlhed”, udtaler chefarkitekt Morten Nielsen, der har benyttet rekruttering Viborg.

Rekruttering Aalborg

”Vores samarbejde med et professionelt vikarbureau har givet os kvalificere forretningsudvikling, rådgivning og sparring, dygtige kandidater at vælge mellem og sparet os for tidsmæssige og økonomiske konsekvenser ved fejlrekrutteringer.

Vi har fået de bedste kolleger gennem flere længere samtaler, omfattende tests og konkret opfølgning efter ansættelsen. Det kunne vi ikke have klaret lige så godt på egen hånd”, beskriver Anders Louu, direktør i Tislev Management, der helt enkeltganske simpel googlede ”rekruttering Aalborg” og fandt frem til firmaet.

Rekruttering Kolding, rekruttering Aalborg, rekruttering Viborg – Find jobbet uanset hvor du bor

Går du ledig og behøver mere på Cv’et? Så kan du overveje at søge et arbejde ved at melde dig til et bureau. Hos dem kan du både finde småjobs og teste dig selv i forskellige kortere ansættelser – eller finde det trygge, faste job.

Outplacement forløb for afskedigede ansatte viser socialt ansvar

Sidste efterår befandt jeg mig som personaleansvarlig for en marketingafdeling i den pressede situation at være tvunget til at give en fyreseddel til tre af mine medarbejdere. I den forbindelse tog vi også en beslutning om at tilbyde et outplacement forløb for de medarbejdere, som blev fyret. Dermed fik vi nemlig en mulighed for at give dem mod på at komme videre i deres karriere. Det var vi enige om, at vi i det mindste kunne gøre, eftersom vi faktisk var glade for deres indsats. Som et resultat af krisen var vi i virksomheden ikke desto mindre nødsaget til at spare på budgettet.

Den mest væsentlige fordel ved at bruge penge på at give de afskedigede medarbejdere i virksomheden et outplacement forløb ved en ekstern partner har været, at vi også i opsigelsesperioden har haft nogle fleksible samt smilende medarbejdere i afdelingen. Ydermere har de planlagte outplacement forløb for de medarbejdere, som blev ramt af fyring bevirket, at afdelingens øvrige personale lettere har accepteret de mange forandringer i kølvandet på opsigelserne. Outplacement forløbene udviklede sig derfor til at blive en vej til at udtrykke et ansvar for vores medarbejdere såvel som sikre en positiv afvikling i en særdeles svær proces.

For de pågældende medarbejdere har deres outplacement forløb også gjort en enorm forskel. Undervejs i deres opsigelsesperiode har de alle haft glæde af at få sparring fra outplacement rådgiver fra et rekrutteringsfirma der ikke alene har bidraget med gode råde om at lave en god jobansøgning og cv til passende stillinger. Jobsøgningskonsulenten har dertil ydet en kompetent rådgivning, som har givet de berørte ansatte den bedst mulige assistance til at få afdækket deres jobmæssige kompetencer og forestående muligheder på arbejdsmarkedet. Derfor har de følt sig klar til at søge et nyt arbejde.

Skal du gennemføre en fyringsrunde i din afdeling, eller er du nødsaget til at afskedige en enkelt medarbejder? Lige meget hvad årsagen til afskedigelsen er og det reelle omfang af en fyringsrunde, er outplacement for den eller de afskedigede medarbejdere en fordelagtig investering for både arbejdspladsen og de ansatte, der blev afskediget. Med udgangspunkt i de gode erfaringer fra min afdeling, vil jeg således anbefale på det kraftigste, at man i vid udstrækning vælger at bruge penge på outplacement forløb, hvis man fyrer personale.

Hvis du i stedet selv blevet fyret, og føler du, at det er svært at bevare overblikket over, hvordan du skaffer et andet drømmejob? Så kan det også være oplagt for dig at overveje om der er en chance for, at din forhenværende arbejdsgiver måske er villig til at hjælpe dig videre ved at investere i et outplacement vejledningsforløb. I den forbindelse kan din tillidsmand som udgangspunkt være behjælpelig med at få skrevet et outplacement forløb ind i din opsigelsesperiode. På denne måde sikrer du dig nemlig et fantastisk udgangspunkt for at bruge opsigelsen på en konstruktiv måde og sætte nogle andre mål for din karrieremæssige fremtid.

Arbejdsløs nyuddannet i Herning: Jeg gør det! Jeg tilmelder mig hos et vikarbureau Herning.

Undertegnede har nu været arbejdsløs i snart et år, og det betyder, at jeg må forsøge mig med noget nyt. Så derfor har jeg registreret mig i vikarbureau Herning [www.temp-team.dk/default.aspx?GroupID=GROUP164&ID=81]. Jeg har studeret kommunikation, men konkurrencen er hård, og jeg har ikke ret meget erfaring. Så jobs via et vikarbureau er måske vejen til, at jeg kan få flere opgaver på cv’et og oven i det opnår noget at stå op til om morgenen. Selvfølgelig er det fedt nok ikke at skulle op fra dynen på regnvejrsmorgener, men jeg savner sgu at komme op og arbejde.

Min kære veninde er hos Vikarbureau Holstebro [www.temp-team.dk/default.aspx?GroupID=GROUP165&ID=81], og har endvidere været tilknyttet Vikarbureau Horsens [www.temp-team.dk/default.aspx?GroupID=GROUP166&ID=81]. Hun har har fortalt mig, at hun især skulle ud på kontorer, når de ansatte skulle på barsel, på ferie eller var syge. Det ville være rigtig skønt med sådan en barselstjans, hvor man jo kan være hos samme sted i flere måneder.

Nu har jeg så registreret mig, og så dukker alle spørgsmålene op: Hvad kommer jeg til at tjene? Mon det er nok at være registreret hos ét vikarbureau? Hvor længe går der, inden at de ringer? Hvor mon jeg kommer hen? Og vil jeg overhovedet kunne lide at være vikar?

Hvis jeg derimod får flere småjobs af måske få dages varighed er jeg spændt på, hvordan jeg takler det med at være ukendt og komme ind uden kendskab til virksomheden. Jeg når vel ikke engang at lære navnene på kollegerne, før du er færdig igen. Til gengæld oplever jeg mange forskellige steder, og måske bliver de glade for mig et af stederne, så jeg ikke behøver at holde op…